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钱柜娱乐777有限公司基层岗位管理人员选聘工作实施方案


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基层岗位管理人员选聘工作实施方案

20161220日)

为进一步加强厅、所、队、班组等基层岗位管理人员队伍建设,规范其选拔、任用和考核激励机制,不断提高企业科学管理水平和工作效率,经集团党委批准,特制订本方案。

一、指导思想

进一步拓宽钱柜娱乐777选人用人渠道,按照任人唯贤、职工公认、注重实绩的原则,通过竞聘上岗方式,民主、公开、择优选拔出素质高、能力强、作风实,员工信得过的基层管理人员队伍,为实现钱柜娱乐777可持续发展奠定坚实基础。

二、设置原则

基层岗位管理人员设置应遵循以下原则:

1.便于指挥生产和管理的原则。进一步优化人力资源配置,建立形成精简、高效、科学的管理模式。基层岗位管理人员不得脱产。

2.坚持权、责、利相结合原则。根据工作需要,按照本单位工作任务、工作性质、作业区间进行划分,每个厅、所、队、班组级基层单位只设负责人1名,杜绝因人设岗。

三、资格条件

参加此次选拔活动的人员必须同时具备以下条件:

1.具有良好的职业道德和敬业精神,能够吃苦耐劳,以身作则,敢于负责,开拓创新,有较强的质量效益意识;

2.有较好的身体素质和良好团结协作精神,能够带领职工完成各项生产任务和经济效益指标,群众基础好;

3.年龄:原则上男55周岁(含)以下;女48周岁(含)以下;

4.具有3年以上相关工作经验,懂业务,精技术,善管理,安全生产意识强,有一定的组织领导能力。

四、选拔程序

(一)报名

报名采用自愿报名的方式进行。凡符合竞聘条件要求的人员,均可自行到集团组织人事部报名,报名按照单位和岗位类别划分,每人限报一个单位的一个岗位类别。(详情见附表一)

(二)资格审查

审查报名人员是否符合有关条件要求。对审查结果有异议的,可于接到通知后向集团纪委申请复议。

(三)选拔

厅、所、队、班组等基层岗位管理人员的选拔工作由各系统集团主管领导牵头,并组织所属单位具体实施,集团改革领导小组将派人员进行督导。

1.工作经历介绍:经资格审查合格人员,首先进行自我介绍,主要阐述自身优势、参加工作至今在工作中取得的突出成绩及今后工作的思路、方法措施等。

2.投票:投票采取AB票模式。

1)由各系统主管领导各单位领导班子和集团机关相关部门负责人对竞聘人员进行投票(A票);

2)由各单位分别组织职工代表进行投票(B票),原则上职工代表应不少于30人。

3.组织考核:从竞聘人员所在单位随机挑选部分职工代表,通过个别谈话等方式考察竞聘人员综合情况。

(三)组织评分

根据竞聘人员的投票和考核成绩排名,按照各单位应选人员1:2的比例产生候选人(不足该比例的,按照实际人数产生候选人),由集团党委对候选人进行评分。

(四)确定人选

根据竞聘人员的总成绩排名,确定各单位基层岗位管理人员最终人选。原各单位比照中层副职级管理人员优先考虑录用。

竞聘人员总成绩=A票(30分)+B票(20分)+组织考核(10分)+组织评分(40分)

五、有关须知

报名者在报名时需提交:报名表一份(自行下载,A4纸打印)、本人身份证原件。报名表须同时上报电子版(含本人照片)。报名工作截止时间为2016122216:00,逾期未报名者,集团组织人事部不再予以受理。

报名地点:集团一楼会议室(108室)

联系电话:6995520

电子邮箱:swjtzzrs@163.com(报名表上传)

点此附件下载:班组级基层岗位管理人员竞聘报名表

点此附件下载:附表一



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